PENGARUH SELF EFFICACY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Abstrak / Ringkasan

Sejak terjadinya pandemi Covid-19, dunia perlu beradaptasi. Mulai dari sektor industri, politik dan pendidikan. Banyaknya dampak yang ditimbulkan akibat adanya covid-19 ini, terutama bagi para perusahaan yang harus memperkerjakan karyawan dirumah, mengurangi kompensasi, hingga pemutusan hubungan kerja. Dan dikarenakan adanya pengurangan konpensasi tersebut membuat perilaku Organizational Citizenship Behavior karyawan menurun. Seperti yang dikatakan oleh (Wahyuni, 2019) Organizational Citizenship Behavior memiliki factor penting dalam menunjang keefektifan fungsi organisasi terutama dalam jangka Panjang. Beberapa variabel yang mempengaruhi yaitu Self Efficacy dan Employee Engagement. Tujuan ini untuk mengetahui adakah pengaruh self efficacy dan employee engagement terhadap organizational citizenship behavior, serta seberapa pengaruhnya pada PT. Helios. Dengan variabel penelitian yaitu Self Efficacy (X1), Employee Engagement (X2), dan Organizational Citizenship Behavior (Y). Metode penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif , dengan pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi, analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan (a) Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB sebesar r ? 0.329* dengan tingkat singnifikan sig ? 0.018 (p<0.05), (b) Employee Engagement berpengaruh positif dan singnifikan terhadap OCB sebesar r ? 0.454** dengan tingkat signifikan sig ? 0.001 (p<0.05). Sumbangan variable Self Efficacy dan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior sebesar 0.442 atau 44.2%, sedangkan selebihnya dipengaruhi oleh variable yang tidak diteliti.
Keywords: self efficacy, employee engagement, organizational citizenship behavior.

Topik Terkait

Sitasi