PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN PT. BPR MANDIRI JAYA PERKASA PEKANBARU PROVINSI RIAU

Abstrak / Ringkasan

ABSTRAK
PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN
PT. BPR MANDIRI JAYA PERKASA PEKANBARU
PROVINSI RIAU
Oleh:
Alfhalia Arada
NIM: 01870221316
Masalah yang terjadi di perbankan pengkreditan saat ini adalah tidak
mudah mencari sumber daya manusia yang profesional, karena kebanyakan
sumber daya manusia yang bekerja di perbankan tidak berlatar belakang
pendidikan perbankan, untuk itu perbankan perlu meningkatkan kualitas sumber
daya manusia di samping kualitas lainnya seperti produk dan jasa perbankan.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yaitu dengan
melakukan pengamatan wawancara secara langsung dan data sekunder.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan
pengambangan calon karyawan telah dilakukan secara maksimal. Mereka
mendapatkan materi pembelajaran tentang pengetahuan perbankan sesuai
bidangnya dan mempraktekkannya secara langsung, apabila ada kesulitan maka
langsung dievaluasi hari itu juga. Sedangkan dalam proses pengembangan
karyawan, metode yang digunakan oleh PT. BPR Mandiri Jaya Perkasa adalah
metode rotasi pekerjaan. Dengan dilakukan rotasi pekerjaan, karyawan jadi
mempunyai kemampuan di bidang lainnya, tetapi rotasi pekerjaan bisa dilakukan
secara langsung sesuai kebutuhan apabila ada salah satu karyawan yang
berhalangan hadir.
Kata Kunci: Pelatihan dan Pengembangan.

Topik Terkait

Sitasi