Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja 360 Derajat Terhadap Keadilan Prosedural Dengan Persepsi Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Medan)
Mulyani, Melsa · Repository UIN Sumatera Utara
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh penilaian prestasi kerja 360 derajat terhadap keadilan prosedural; (2) pengaruh penilaian prestasi kerja 360 derajat terhadap persepsi karyawan; dan (3) pengaruh penilaian prestasi kerja 360 derajat terhadap keadilan prosedural melalui persepsi karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ka…