PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PADA PT. SUKA FAJAR PEKANBARU

Abstrak / Ringkasan

Responden merupakan 60 orang karyawan PT. Suka Fajar Pekanbaru
yang terdiri dari 44 orang laki-laki dan 16 orang perempuan. Rentang usia
responden berada diantara 0 – 40 tahun. Tingkat pendidikan responden beragam,
mulai dari SMA, D2, D3, dan sarjana. Sekolah menengah atas (SMA) sebanyak 9
orang (15.00%), responden yang mempunyai tingkat pendidikan Diploma 2 (D2)
sebanyak 1 orang (1.69%), 15 orang (25.00%) responden berpendidikan Diploma
3 (D3), responden berpendidikan sarjana (S1) sebanyak 34 orang (56.67%), dan
responden berpendidikan Master (S2) sebanyak 1 orang (1.67%). Masa kerja
responden berada pada rentang 1-10 tahun keatas. Responden dengan masa kerja
kurang dari satu tahun sebanyak 12 orang (20.00%), responden dengan masa
kerja 1-10 tahun berjumlah 30 orang (50.00%), dan responden dengan masa
kerja lebih dari 10 tahun berjumlah 18 orang (30.00%). Hasil dari pengolahan
data menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Secara parsial nilai t hitung untuk variable motivasi sebesar 3.1 sedangkan nilai t
tabel pada tingkat 5%. Atau 0.05 : 2 = 0.025 (uji dua sisi) dengan derajat bebas
df (degree of freedom) = n – k – 1 = 60 – 1 – 1 = 58 adalah sebesar 2.0017.
karena t hitung = 3.1 lebih besar dari t tabel = 2.0017 maka disimpulkan secara
parsial variabel motivasi karyawan mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan di PT. Suka Fajar Pekanbaru. Besarnya pengaruh
variabel bebas terhadap variabel terikat ditunjukkan oleh koefisisen determinasi.
Koefisien determinasi model adalah 0.142. hal ini berarti bahwa 14.2%
perubahan nilai variabel dependen (kinerja karyawan (Y)) dipengaruhi oleh
variabel motivasi (X). selebihnya sebesar 85.8% perubahan nilai dependen
(kinerja karyawan (Y)) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam
model.
Kata Kunci : motivasi, kinerja karyawan

Topik Terkait

Sitasi