Proses Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Sumut Capem Syariah Hm Joni

Abstrak / Ringkasan

Perbankan adalah suatu lembaga yang sangat tergantung kepada pelayanan yang memuaskan bagi masyarakat. Semua itu tentu dapat terlaksana berkat peran pegawai yang berkompeten dan memiliki kualitas tertentu yang dapat bekerja didalam bank tersebut. Namun, untuk mendapatkan pegawai yang berkompeten dan memiliki kualitas tertentu semua itu tergantung pada proses rekrutmen dan pelatihan dari bank tersebut.Rekrutmen ialah proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan ,buruh ,manajer , atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia,organisasi ataupun perusahaan. Proses awal dari proses rekrutmen ialah perencanaan, setelah proses perencaan selesai maka proses selanjutnya ialah pengumuman dengan mengumumkan bahwa ada lowongan pekerjaan sesuai dengan jabatan dan syarat yang dibutuhkan oleh bank, setelah proses pengumuman selesai lalu proses selanjutnya ialah pelamaran, dan proses yang terakhir adalah proses seleksi dengan berbagai test yang diberikan kepada calon pegawai. Setelah proses rekrutmen ada yang namanya proses pelatihan. Proses pelatihan ini terbagi dua ada proses pelatihan orientasi dan ada proses pelatihan pengembangan. Untuk pelatihan pegawai yang baru masuk biasanya mereka dikenalkan dengan peraturan, pekerjaan dan semua yang ada pada bank tersebut. Berbeda dengan pelatihan pengembangan, pelatihan pengembangan ini biasanya bermacam-macam ada berupa motivasi, games dan pengembangan-pengembangan produk. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dan pelatihan yang ada pada Bank Sumut Capem Syariah Hm. Joni.

Topik Terkait

Sitasi