PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS SIAKAD MENGGUNAKAN METODE OCAI DAN IS SUCCESS DELONE AND MCLEAN

Abstrak / Ringkasan

BUNGA NUR LATHIFAH (2022) : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS SIAKAD MENGGUNAKAN METODE OCAI
DAN IS SUCCESS DELONE AND MCLEAN


AMIK Mitra Gama merupakan perguruan tinggi vokasi yang menerapkan Sistem Informasi
Akademik (SIAKAD) untuk membantu kelancaran kegiatan akademik dan kemahasiswaan. Namun
dalam penerapannya masih terdapat permasalahan seperti tidak akuratnya data yang ditampilkan
dalam pembayaran UKT, fitur lupa password dan cetak KRS yang belum berfungsi dan file revisi
pada fitur Tugas Akhir yang tidak bisa diakses. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya
dominan di AMIK Mitra Gama dan memahami budaya organisasi terhadap Efektivitas SIAKAD
dengan metode OCAI dan IS Success DeLone and McLean. Responden penelitian ini adalah 73
orang pengguna SIAKAD dan pengolahan data menggunakan SEM-PLS. Hasil analisis didapatkan
budaya yang dominan saat ini adalah Market dan budaya yang diharapkan adalah Hierarchy.
Pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas SIAKAD di AMIK Mitra Gama menunjukan
bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap efektivitas SIAKAD karena nilai lebih kecil
dari T-Tabel dengan nilai (1,96). Disebutkan dalam budaya Market pimpinan menjalankan kegiatan
organisasi dengan mengendalikan dan mengawasi seluruh kegiatan agar organisasi berjalan sesuai
dengan target. Namun, saat ini pada AMIK Mitra Gama menunjukkan kurangnya kemampuan
organisasi dalam mengelola SIAKAD karena belum maksimalnya arahan dari pimpinan dalam
mengendalikan dan menjaga stabilitas sistem, sehingga tidak terwujudnya efektivitas sistem untuk
mencapai target yang diinginkan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, SIAKAD, OCAI, IS Success DeLone and McLean, SEM PLS

Topik Terkait

Sitasi