Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spritual, Sikap Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Dosen Universitas Islam Sumatera Utara

Abstrak / Ringkasan

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab permasalahan dari sebelas
hipotesis yang diajukan, yakni : 1) Apakah budaya organisasi
berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja?; 2) Apakah
kepemimpinan spiritual berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja?;
3) Apakah sikap kerja berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja?; 4)
Apakah budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap produktivitas
kerja?; 5) Apakah kepemimpinan spiritual berpengaruh langsung
terhadap produktivitas kerja?; 6) Apakah sikap kerja berpengaruh
langsung terhadap produktivitas kerja?; 7) Apakah budaya organisasi
berpengaruh tidak langsung terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja?; 8) Apakah kepemimpinan spritual berpengaruh tidak
langsung terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja?; 9) Apakah
sikap kerja berpengaruh tidak langsung terhadap produktivitas kerja
melalui motivasi kerja?, 10) Apakah motivasi kerja berpengaruh langsung
terhadap produktivitas kerja?; dan 11) Seberapa besarkah pengaruh
simultan budaya organisasi, kepemimpinan spritual, sikap kerja dan
motivasi kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja?.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh dosen pada sembilan
fakultas yang berada di lingkungan Universitas Islam Sumatera Utara
berjumlah 332 orang dengan jumlah sampel sebanyak 186 orang yang
diambil dengan menggunakan tabel Krecji. Instrumen penelitian adalah
angket dengan skala Likert.Data penelitian diolah dan dianalisis dengan
analisis jalur (path analysis) .Analisis jalur ini diawali dengan melakukan
uji persyaratanan analisis meliputi uji normalitas, uji homogenitas, uji
linearitas dan keberartian regresi dan uji independensi antar Variabel
Exogenus.
Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi
berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja sebesar 4,4%; 2)
Kepemimpinan spritual berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja
sebesar 8,4%; 3) Sikap kerja berpengaruh langsung terhadap motivasi
kerja sebesar 3,7%; 4) Budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap
produktivitas kerja sebesar 5,1%;5) Kepemimpinan spritual berpengaruh
terhadap produktivitas kerja sebesar 8%; 6) Sikap kerja berpengaruh
langsung terhadap produktivitas kerja sebesar 10,5%; 7) Budaya
organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap produktivitas kerja
melalui motivasi kerja sebesar 1,1%; 8) Kepemimpinan spritual
berpengaruh tidak langsung terhadap produktivitas kerja melalui
motivasi kerja sebesar 2%; 9) Sikap kerja berpengaruh tidak langsung
terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja sebesar 1,5%; 10)
Motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap produktivitas kerja sebesar
5,9%, dan 11) Pengaruh simultan budaya organisasi, kepemimpinan
spiritual, sikap kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap
produktivitas kerja dosen Universitas Islam Sumatera Utara sebesar
50,6%,sedangkan sisanya berasal dari faktor lain di luar variabel yang
digunakan dalam penelitian ini.
Saran penelitian ini terkait untuk meningkatkan produktivitas kerja
dosen dapat dilakukan dengan cara memaksimalkan pengembangan
kompetensi, pengembangan disiplin kerja, pengembangan semangat
kerja, dan pengembangan karier dan peningkatan kesejahteraan.

Topik Terkait

Sitasi