PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KUALITAS SDM PADA PT BRI SYARIAH KANTOR CABANG S PARMAN MEDAN

Abstrak / Ringkasan

Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah kurangnya peningkatan kualitas SDM dikarenakan jadwal pelaksanaan rekrutmen dan pengembangan karyawan yang masih dadakan dan masih belum terencana dengan baik. Sehingga menyebabkan pengetahuan dan sharia complaince karyawan yang telah dilakukan perekrutan masih belum sesuai harapan dan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap kualitas SDM pada Bank BRI Syariah kantor cabang S Parman Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh dari polulasi dengan menggunakan sampling jenuhyaitu sebanyak 40 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner yang diuji validitas, normalitas dan realibilitas. Pada variabel terikat yaitu variabel kualitas SDM dan variabel bebas yaitu rekrutmen dan pengembangan karyawan pada Bank BRI Syariah kantor cabang S Parman Medan. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji hipotesis, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil uji t menunjukkan bahwa rekrutmen (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas SDM (Y) pada Bank BRI Syariah kantor cabang S Parman Medan dengan t hitung (-0,959) < (2,026). Pengembangan karyawan (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas SDM (Y) pada Bank BRI Syariah kantor cabang S Parman Medan dengan t hitung (3,918) > (2,026). Serta terdapat pengaruh signifikan rekrutmen dan pengembangan karyawan secara bersama-sama terhadap kualitas SDM pada Bank BRI Syariah kantor cabang S Parman Medan dengan Fhitung (14,962) > (3,05) Ftabel dan nilai Sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,447 atau 44,7%. Hal ini berarti variabel kualitas SDM dapat dijelaskan oleh variabel rekrutmen dan pengembangan karyawan.

Topik Terkait

Sitasi