Hubungan mengikuti pelatihan dan motivasi berprestasi Dengan kepuasan kerja warga belajar lembaga kursus Dan pelatihan mandiri Kota Tanjung Balai

Abstrak / Ringkasan

Tujuan penelitian untuk mengetahui: (1) hubungan yang positif signifikan antara
mengikuti pelatihan dengan kepuasan kerja warga belajar Lembaga Kursus dan Pelatihan
Mandiri Kota Tanjung Balai, (2) hubungan yang positif signifikan antara motivasi berprestasi
dengan kepuasan kerja warga belajar Lembaga Kursus dan Pelatihan Mandiri Kota Tanjung
Balai, dan (3) hubungan yang positif signifikan antara mengikuti pelatihan dan motivasi
berprestasi secara bersama-sama dengan kepuasan kerja warga belajar Lembaga Kursus dan
Pelatihan Mandiri Kota Tanjung Balai.
Populasi penelitian adalah seluruh warga belajar Lembaga Kursus dan Pelatihan Kota
Tanjung Balai yang berjumlah 72 orang. Keseluruhan populasi dijadikan sampel penelitian.
Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket model skala Likert. Uji persyaratan
dilakukan untuk menguji normalitas, linearitas, dan independensi antar variabel bebas. Teknik
analisis data digunakan korelasi dan regresi dan korelasi sederhana dan regresi dan korelasi
ganda pada taraf signifikansi ? = 0,05.
Temuan penelitian menunjukkan: (1) terdapat hubungan positif dan signifikan antara
pelatihan dengan kepuasan kerja warga belajar Lembaga Kursus dan Pelatihan Mandiri Kota
Tanjung Balai. Artinya semakin tinggi dan positif pelatihan maka semakin tinggi dan positif
pula kepuasan kerja dengan memberikan sumbangan yang efektif sebesar 20,00%. (2) terdapat
hubungan positif dan signifikan antara motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja warga
belajar Lembaga Kursus dan Pelatihan Mandiri Kota Tanjung Balai. Artinya semakin tinggi
dan positif motivasi berprestasi maka semakin tinggi dan positif pula kepuasan kerja dengan
memberikan sumbangan yang efektif sebesar 9,90%. dan (3) terdapat pengaruh positif dan
signifikan secara bersama-sama antara mengikuti pelatihan dan motivasi berprestasi dengan
kepuasan kerja warga belajar Lembaga Kursus dan Pelatihan Mandiri Kota Tanjung Balai.
Artinya semakin tinggi dan positif mengikuti pelatihan dan motivasi berprestasi maka
semakin tinggi dan positif pula kepuasan kerja dengan memberikan sumbangan efektif
sebesar 30,20%. Hal ini bermakna bahwa 30,20% dari variasi yang terjadi kepuasan kerja
dapat diprediksi oleh kedua variabel bebas tersebut. Dengan kata lain, motivasi berprestasi dan
pelatihan secara bersama-sama dapat meningkatkan kepuasan kerja warga belajar Lembaga
Kursus dan Pelatihan Mandiri Kota Tanjung Balai dengan garis linearitas ? = 28,44 + 0,25X1
+ 0,18X2.

Topik Terkait

Sitasi