Analisis Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Kineja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera Medan)

Abstrak / Ringkasan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis manajemen
sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pendekatan penelitian
yang dilakukan pada penelitian ini adalah kualitatif deskriptif penulis juga
menggunakan analisis SWOT. Analisis SWOT merupakan identifikasi faktor secara
sistematis untuk merumuskan strategi perusahaan. Kemudian untuk mengetahui hasil
analisis SWOT terhadap strategi peningkatan kinerja karyawan menggunakan
matriks IFAS dan EFAS dapat diidentifikasikan faktor penting baik dari lingkungan
internal dan lingkungan ekternal yang menjadi kekuatan, kelemahan, peluang dan
ancaman dari peningkatan kinerja. hasil analisis didapat dari pertumbuhan atau
growth oriented strategy, strategi ini menandakan keadaan perusahaan yang kuat dan
mampu untuk terus berkembang dengan mengambil kesempatan dan peluang yang
ada untuk meraih omset yang maksimal. Strategi ini dipilih karena hasil perhitungan
berada pada kuadran I dimana total weighted score kekuatan-kelemahan 2.87
sedangkan total weighted score peluang-ancaman 1.42. Posisi pada kuadran ini
sangat menguntungkan dan dapat diterapkan secara maksimal. Kinerja Karyawan
dapat ditingkatkan dengan kompensasi dan motivasi kerja. Kompensasi yang
diberikan berupa semangat, kemauan, dan ketelitian karyawan agar fokus dan
disiplin. Seorang karyawan yang termotivasi akan lebih giat dan disiplin kerja,
sedangkan karyawan yang tidak termotivasi akan menunjukan rasa tidak nyaman
terhadap pekerjaannya mengakibatkan tujuan perusahaan tidak tercapai. Namun pada
PT Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera Cabang Medan memiliki kinerja karyawan
yang ditingkatkan melalui penilaian kinerja secara rutin yang dilakukan manajemen
sumber daya manusia dengan penilaian kinerja MKE (Manajemen Kinerja
Elektronik)

Topik Terkait

Sitasi