PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. HYUP SUNG INDONESIA PURBALINGGA.

Abstrak / Ringkasan

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. HYUP SUNG INDONESIA PURBALINGGA
Oleh: Aan Purnomo NIM. 09408141023
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Hyup Sung Indonesia Purbalingga. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sejumlah 95 karyawan, sedangkan untuk jumlah sampel sama dengan populasi. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, hal tersebut ditunjukkan dari: 1) Hasil uji t hitung sebesar 5,557 dengan signifikansi 0,000. 2) Hasil uji t hitung sebesar 3,428 dengan signifikansi 0,001. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki nilai F hitung sebesar 42,343 dengan nilai signifikan 0,000 dan persamaan regresi Y = 6,157 + 0,427X1 + 0,568X2, Dengan besar pengaruh sebesar 46,8%, sedangkan sisanya sebesar 53,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan.

Topik Terkait

Sitasi