SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM MENGEVALUASI KINERJA PEGAWAI DENGAN METODE PROFILE MATCHING MENGGUNAKAN ANALISIS GAP

Abstrak / Ringkasan

Evaluasi kinerja pegawai di UIN Suska Riau bertujuan untuk memberikan penilaian
terhadap kinerja pegawai. Pegawai dinilai berdasarkan aspek penilaian yang ditetapkan
oleh LPM (Lembaga Penjaminan Mutu) UIN Suska Riau, Aspek penilaian tersebut antara
lain yaitu prestasi kerja, ketaatan, kerjasama, tanggung jawab, kepemimpinan dan
kepribadian, penilaian terhadap semua aspek tersebut dilakukan oleh atasan, rekan
sejawat dan persepsional. Kriteria penilaian untuk sistem ini ada lima yaitu sangat baik,
baik, cukup, kurang, dan buruk. Masalah yang dihadapi adalah bagaimana menentukan
keputusan terhadap kinerja pegawai dan menentukan aspek apa saja yang perlu
ditingkatkan. Sistem ini merupakan sistem pendukung keputusan dalam mengevaluasi
kinerja pegawai yang dibangun dengan metode Profile Matching menggunakan analisis
gap, proses perhitungan indeks kinerja pada sistem ini menggunakan pembobotan, hal ini
bertujuan untuk mengurangi subjektifitas penilaian, dari hasil pengujian, indeks kinerja
pegawai dengan metode profile matching dapat mengurangi subjektifitas penilaian.
Sistem ini berbasis web PHP dan Mysql. Hasil akhir dari sistem ini diberikan dalam
bentuk grafik yang dapat mendukung keputusan bagi Top Level Management
dalam mengevaluasi kinerja pegawai, dimana keputusan tersebut berupa teguran
terhadap pegawai yang kinerjanya tidak bagus dan reward bagi pegawai yang
kinerjanya bagus, selain itu sistem ini dapat menentukan aspek apa saja yang perlu
ditingkatkan sesuai dengan urutan prioritasnya.

Topik Terkait

Sitasi