PEMBINAAN KINERJA PEGAWAI DALAM MELAKSANAKAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN

Abstrak / Ringkasan

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pembinaan kinerja
pegawai khususnya pembinaan karir pegawai yang terdiri dari; (1) bentuk-bentuk
pembinaan karir di Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten; (2) hambatan dalam
pembinaan karir di Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten; (3) solusi yang dilakukan
oleh Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten untuk mengatasi hambatan.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif.
Subjek penelitian ini adalah pejabat struktural Dinas Pendidikan Kabupaten
Klaten dan pegawai di tiap bidang. Teknik pengumpulan data menggunakan
wawancara, observasi, dan pencermatan dokumen. Uji keabsahan data dilakukan
dengan triangulasi sumber. Data dianalisis dengan tahapan mengorganisasikan
data, reduksi data, pengelompokkan berdasarkan kategori, display data, dan
penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian: 1) Bentuk-bentuk pembinaan karir di Dinas Pendidikan
Kabupaten Klaten meliputi : pemberian orientasi umum tentang tupoksi pegawai,
fasilitasi kebutuhan rutin pegawai, mensosialisasikan petunjuk teknis hingga ke
tingkat pelaksana, mengikutsertakan pegawai dalam bimtek dan diklat yang
relevan dengan tupoksi, mengadakan rapat koordinasi lingkup interen maupun
lintas sektoral (provinsi) dan proses promosi, laternal, dan mutasi secara
terencana. 2) Hambatan dalam pembinaan karir pegawai yaitu : keterbatasan dana
dalam penambahan sarana dan prasarana karena bergantung pada Pemerintah
Daerah Kabupaten Klaten, kebutuhan sosialisasi petunjuk teknis sampai ke tingkat
pelaksana, kesempatan peningkatan kemampuan pegawai (Diklat, Bimtek,
workshop) yang masih bergantung pada pihak eksternal (Dinas Pendidikan
Provinsi Jawa Tengah, Pemerintah Daerah Kabupaten Klaten, Perguruan Tinggi,
LPMP), dan ada beberapa pejabat struktural kurang menguasai tentang fungsi
leadership. 3) Solusi yang dilakukan untuk mengatasi hambatan yaitu:
pemeliharaan dan mendayagunakan sarana dan prasarana yang masih ada secara
optimal, rapat koordinasi untuk sinkronisasi regulasi pemerintah pusat dan
program kerja Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten, mensosialisasikan juknis
hingga ke tingkat pelaksana melalui seminar dan workshop, memberikan motivasi
pegawai berlatih dan belajar secara mandiri, mengadakan rapat koordinasi interen
maupun lintas sektor, sosialisasi pengukuran prestasi kerja berdasarkan SKP agar
penilaian kinerja obyektif, dan mengirimkan pejabat struktural untuk mengikuti
DIKLATPIM.
Kata kunci: pembinaan karir, dinas pendidikan kabupaten klaten

Topik Terkait

Sitasi