Pelaksanaan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Fungsi Sosial Keagamaan Pondok Pesantren Darul Quran Medan Tahun 2019

Abstrak / Ringkasan

Pesantren sebagai lembaga pendidikan agama Islam, sudah tentu membawa nilai-nilai ajaran Islam dan misi pembangunan. Dengan begitu pesantren adalah sebuah contoh
nyata dari pembangunan nilai dari cita-cita keagamaan. Namun demikian disetiap pesantren mempunyai ragam masalah yang bervariasi dari persoalan sumber daya manusia sampai sumber dana. Oleh karena itu dalam mengantisipasi hal-hal tersebut perlu adanya pelaksanaan fungsi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan fungsi sosial keagamaan pondok pesantren. Penelitian ini memfokuskan pada tiga permasalahan yaitu:
1. Bagaimana pelaksanaan fungsi manajemen sumber daya manusia terhadap pimpinan pondok pesantren, pengurus, dan santri di Pondok Pesantren Darul Quran Medan?
2. Bagaimana sumber daya non manusia (pendukung) di Pondok Pesantren Darul Quran Medan?
3. Bagaimana pelaksanaan fungsi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan fungsi sosial keagamaan Pondok Pesantren Darul Quran Medan?
Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif, adapun jenis pendekatannya menggunakan kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan datanya menggunakan beberapa metode yaitu; wawancara (interview), pengamatan (observasi) dan
dokumentasi, analisa data menggunakan deskriptif analisis.
Hasil penelitian ini adalah bahwa pelaksanaan dari fungsi manajemen sumber daya manusia yang meliputi perencanaan, pengadaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengembangan, penilaian, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian telah dapat meningkatkan fungsi sosial keagamaan
Pondok Pesantren Darul Quran sebagai lembaga dakwah, lembaga pendidikan, lembaga pengembangan sumber daya manusia dan lembaga pemberdayaan masyarakat.

Topik Terkait

Sitasi