Manajemen Sumber Daya Manusia Di Ma’had Al-Jami’ah UIN Sumatera Utara

Abstrak / Ringkasan

Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gambaran
umum dari Manajemen Sumber Daya Manusia di Ma’had Al-Jami’ah UIN Sumatera
Utara, Dalam sebuah konteks ataupun gambaran yang terfokus pada proses
perencanaan, perekrutan, serta orientasi pelatihan dan pengembangan sumber daya
manusia yang ada terjadi di Ma;had al-Jami’ah UIN Sumatera Utara. Penelitian ini
menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan proses dan
pemahaman. Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana
proses perencanaan serta rekrutmen Sumber Daya Manusia yang ada di Ma’had AlJami’ah UIN Sumatera Utara serta untuk mengetahui bagaimana proses
pengorganisasian Sumber Daya Manusia di Ma’had Al-Jami’ah UIN Sumatera Utara.
Hasil penelitian mengungkapkan bahwa: (1) Proses perencanaan sumber daya
pendidikan di Ma’ahad Al-Jami’ah UIN Sumatera Utara sudah baik dan efektif hal ini
dibuktikan dengan adanya struktur pengorganisasian yang sistematis. (2) Dalam
proses perekrutan sumber daya manusia di Ma’had Al-Jami’ah UIN Sumatera utara
mengambil proporsi yang sangat penting yaitu dengan mengutamakan TUPOKSI
yang menjadi tujuan dari efisiensi Manajemen Sumber Daya Manusia di Ma’had AlJami’ah UIN Sumatera Utara. Untuk penyeleksian sumber daya manusia yang ada di
Ma’had Al-Jami’ah UIN Sumatera Utara memberikan syarat dan ketentuan sesuai
dengan apa yang telah di buat pada saat perekrutan sumber daya manusia
sebelumnya. (3) Orientasi dan Pengembangan Sumber Daya yang ada di Ma’had AlJami’ah dibuat berlandaskan kepada keterampilan, pengetahuan, dan sikap dan juga
bertumpuan kepada beberapa kompetensi yang sudah dijelaskan ataupun dipaparkan
sebelumnya sebagai indikator dalam menjalankan penyelenggaraan proses
manajemen sumber daya manusia yang ada di Ma’had Al-Jami’ah UIN Sumatera
Utara agar tercapai.

Topik Terkait

Sitasi