ANALISIS MUTU SUMBER DAYA MANUSIA PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT (LAZ) AL-FIKRI PEKANBARU (Studi Kasus di Kecamatan Marpoyan Damai Pekanbaru)

Abstrak / Ringkasan

Penelitian ini dilatarbelakangi dari pengamatan penulis pada Lembaga
Amil Zakat Al-Fikri Pekanbaru dilihat dari SDM pengelola/pengurus yang kurang
percaya diri dalam memasarkan program ZISWAF (Zakat, Infaq, Shadaqah, dan
Wakaf), sehingga kurangnya muzakki dalam mendonasikan ZISWAF pada AlFikri

Pekanbaru. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana mutu
sumber daya manusia pada Lembaga Amil Zakat (LAZ) Al-Fikri Pekanbaru, apa
Faktor penghambat dan pendukung dalam meningkatkan mutu sumber daya
manusia pada Lembaga Amil Zakat (LAZ) Al-Fikri Pekanbaru serta bagaimana
pandangan Ekonomi Syariah dalam meningkatkan mutu Sumber Daya Manusia
pada Lembaga Amil Zakat Al-Fikri.
Penelitian ini bersifat lapangan, maka dalam pengumpulan data penulis
menggunakan teknis observasi, angket, wawancara, dokumentasi dan tinjauan
pustaka. Sebagai data primer yaitu data yang diperoleh dari Lembaga dan
pengelola Amil Zakat Al-Fikri yang dijadikan responden dan yang berhubungan
dengan penelitian ini, sedangkan data sekunder, data yang diperoleh melalui
buku-buku yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. Sedangkan metode
analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisa deskriptif
kualitatif yaitu analisa data yang bersifat penjelasan dari data-data dan informasi
yang berkaitan dengan teori dan konsep-konsep yang mendukung pembahasan,
dimana pembahasan ini menggunakan metode kualitatif yang digambarkan
dengan kata-kata atau kalimat untuk memperoleh kesimpulan.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan bahwa SDM Lembaga Amil
Zakat Al-Fikri Pekanbaru masih belum baik mutunya, hal ini dapat dilihat dari
hasil kinerja pengelola atau pengurus pada Lembaga, dilihat dari pendidikan dan
pelatihan yang masih kurang. Dan juga dari pengetahuan pengurus Lembaga Amil
Zakat tentang tugas, tanggung jawab, pengetahuan tentang lembaga serta keahlian
dan keterampilan pengelola pada Lembaga Amil Zakat Al-Fikri Pekanbaru.
Sedangkan faktor pendukung dalam meningkatkan mutu SDM pada Lembaga
Amil Zakat Al-Fikri Pekanbaru yaitu saling bekerja sama, saling menanggung,
dan saling bertanggung dan dukungan masyarakat. Sedangkan faktor penghambat
dalam meningkatkan mutu SDM pada Lembaga Amil Zakat Al-Fikri yakni dari
dana operasional, kurangnya pendidikan dan pelatihan pada Lembaga, kurangnya
sosialisasi, serta SDM yang ada pada Lembaga Amil Zakat Al-Fikri Pekanbaru.
Sedangkan pandangan Ekonomi Syariah terhadap mutu SDM pada Lembaga Amil
Zakat Al-Fikri Pekanbaru tidak bertentangan dengan prinsip Syariah karena pada
Lembaga Amil Zakat Al-Fikri telah memberikan nilai-nilai keislaman pada setiap
pengelola atau pengurus Lembaga Amil Zakat Al-Fikri Pekanbaru dan berusaha
meningkatkan mutu SDM baik pendidikan dan pelatihan.

Topik Terkait

Sitasi